Une indemnité de licenciement dans son sens large est la somme d’argent que l’on perçoive après la rupture du contrat de travail de type cdi. Cette rupture décidée par l’employeur peut être pour multiples raisons en relation avec l’employé ou avec l’entreprise. Dans ce dernier on parle de licenciement pour motif économique et l’entreprise verse des indemnités dites indemnités de licenciement économique.
L’indemnité de licenciement économique est celle que l’employeur est tenu de verser à son employé ou à ses employés dans la situation ou il se trouve obligé de s’en séparer pour des motifs liés aux difficultés économiques de son entreprise. L’indemnité de licenciement économique est donc cette récompense financière de la privation de l’emploi pour des raisons économiques. Si la privation de l’emploi est limitée à un seul employé ou à un nombre limité d’employé on parle alors d’indemnité de licenciement économique individuel. Et si elle concerne un nombre conséquent d’employés on parle d’indemnité de licenciement collective.
La différence significative entre une indemnité de licenciement individuelle et une indemnité de licenciement collective réside dans les différences de procédures :
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