Licenciement économique

Le licenciement économique collectif d’entreprise de 50 salariés et plus : les procédures

Une annonce d’un licenciement économique collectif dans un entreprise de cinquante salariés et plus est une annonce qui affecte l’équilibre économique d’un département ou d’une région. C’est pour ses raisons que les procédures de licenciement sont durcies.

Les procédures du licenciement économique collectif d’une entreprise de moins de 50 salariés

Un licenciement économique est sensible dès lors qu’il touche plusieurs salariés en même temps parce qu’il devient un licenciement économique collectif. Il doit être un peu différent en procédures et sa sensibilité demande l’intervention de l’administration.

Quelle procédure pour le licenciement économique individuel ?

Le licenciement économique d’une seule personne au sein d’une entreprise peut être soumis à plusieurs procédures selon son impacte sur l’entreprise et sur son effectif. Mais il peut aussi être rien de plus que l’affaire d’un seul salarié et se…

L’indemnité de licenciement économique en cas de licenciement irrégulier

Le licenciement pour motifs économiques est souvent un choix des entreprises pour se protéger de quelques ennuies judiciaires et financières mais faut-il que le justificatif économique du licenciement soit prouvé. Dans le cas contraires plusieurs autres indemnités peuvent être dues…

Les motifs possibles pour le licenciement

La notion de licenciement est la rupture du contrat de travail pour une durée indéterminée. Cette rupture est décidée par l’employeur et basée sur motif personnel, ou pour autres raisons dont essentiellement le motif économique. Un licenciement ne peut être…